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一个外派新加坡的程序员岗位要40k过分么？国内华为，阿里，腾讯目前一些人工智能，游戏，后端架构开发目前40K的岗位也不少的，不过很多都是在北上广这种超一线城市，一般的一线城市，南京苏州杭州之类的，也有类似的岗位，就少很多了，二线城市，这样的薪资的绝对就是专家级别了，很少。
但是，总体来说，国内程序员40k的岗位确实是越来越多的，外派到新加坡，40k，我不会干的。所以你要40k并不过分~
不过分，但这收入即使在新加坡也算是较高收入人群了。顺便说句，新加坡生活水平高，消费真的不高。
40k在新加坡如果租房一个公寓话，按现在汇率大概7k-8k，如果在家24小时空调，网费 电费水费大概3k左右。伙食费水果大概10k左右还能剩多少你自己算吧。当然 还能租8人一屋子的上下铺一个月1k左右，但不建议租，鱼龙混杂，你懂的。出门在外。老乡遇老乡，背后开一枪。这都是教训。
说的是人民币吧，不包吃住的话，恐怕剩不下多少，包吃住的话，40k也不多，毕竟高水平的IT国内也有40-50k，这些外包招聘的，舍不得出钱的，我还遇到过15k就让去巴基斯坦呢，出国在外背井离乡的。
即使经理也很少拿到四万新币的月薪吧，我觉得过了.
不算过分，如果水平高，其实可以多要点。
it人力外包费用？it人才外包费用包含it人才成本，经营成本以及利润三部分。
it人才成本主要包含it人才的工资、社保公积金以及福利待遇，这个占比一般在报价的80%左右，当然也有很多不正规的公司以次充好，通过降低人才成本获取更高的利润。
很多需求企业会好奇，为什么自己公司招一个技术人才工资也就1万多，为什么外派公司报价都接近2万了，首先采购人员不知道，企业针对每个员工成本除了工资成本，还有别的很多成本，比如社保公积金这些也占据了不少。
关于经营成本，大约占到报价的15%左右，一般组成包含招聘成本、管理成本、场地成本、辞退员工赔偿风险成本、以及发票成本等等，当然每家的经营都有差异，占比也会有差异。
最后就是企业的利润，每家的财务战略都不同，选择高利润型财务方向、还是高销量高现金流方向，这个取决于每家外派公司在财务战略的一个定位了。
每个用人单位需要的软件人才岗位不一样，人员级别不一样，it人才外包的费用就不一样。总的来说，要求越高，越高级的it人才，外包费用肯定也越高。
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php工程师待遇是怎么样的？这个当然是要看能力和工作经验的。初学者大概就4000元一个月一般要最低要混2年。老鸟都有1万到2万一个月而且一般懂的也不仅仅PHP像Linux系统之类都懂一点。要看具体的待遇直接上招聘网站查看一下符合你要求的当地招聘薪资就可以了。一般都不会错了。
程序员7500的外包双休要去吗？外包程序员7500的工资，双休，如果你感觉工资啊福利还可以，你可以尝试着去试一下这个工作
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